在全球金融危机的影响下，2009年全国就业形势非常严峻。在此，海洋研究所高度重视研究生就业与派遣工作，坚持以科学发展观为指导，坚持“在高水平科研工作中培养造就高层次创新人才”的理念，坚持“科研与教育并举、出成果和出人才并重”的思路，讲究实际，注重成效，进展顺利，取得了较好的成效。

    根据所党委统一部署与安排，研究生部将学习实践活动与促进研究生毕业就业指导工作相结合，采取加强就业指导、开拓就业领域、建立实验室和导师目标责任制、加大推荐力度等有力措施，收到了显著的实际效果：截至6月30日：首次派遣占毕业总数的82.9%，在山东省内居前列。2009年毕业研究生共164名，其中博士86人，硕士78人。就业工作派遣80人，出国学习7人，升学48人，缓派29人。其中，工作、升学、出国、回生源地安置总数为136人；申报缓派的毕业生约有70%的同学已基本落实工作单位或作博士后研究。

 

    回顾总结就业与派遣工作的经验，主要是坚持质量优先原则，及时调整和优化培养结构，强化创新意识、创新思维和创新能力的培养，坚持从学科未来发展和社会需要出发，从学风建设、科研创新能力、成长就业等方面进行长远规划，加强实践环节，以提升学生的综合素养和就业能力。

 

    海洋所为我国海洋科学事业开展了奠基性和开拓性的工作，涌现出了多位国内外知名的学术泰斗，培养和造就了几代海洋科学家。在研究生入学之初，首先要求他们要深入了解海洋所的创新文化，能够秉承老一辈海洋科学家创建并代代传承下来的优良传统和学风，教育引导这些从事海洋科学研究的青年学子能踏实敬业、求索真理、爱国奉献，恪守科研道德，不断在为祖国和人民的奉献和追求原始科学创新、关键核心技术创新与重大系统集成创新的实践中实现自己的理想和价值。优良的学风为研究生的求学就业奠定了良好的思想基础。

 

    不断强化研究生培养过程与国家经济社会发展接轨，加大应用型人才培养力度，特别重视学科交叉和实践环节，注重培养独立科学思维能力和独立解决学术问题的能力，还依托研究所综合性学科优势，积极开展联合公关和交叉研究，不仅要有扎实的业务能力，更要有团队合作精神，从而为未来的职业生涯培育综合素质。研究生的学习、科研方向和攻关课题，均瞄准世界海洋科学前沿，围绕国家发展战略，紧跟院、所知识创新工程的规划与部署，2008-2009学年，有6人分别获得“中国科学院院长优秀奖”、“刘永龄奖”、“地奥奖”、“朱李月华优秀博士论文奖”等冠名奖,有19人分别获得“山东省优秀毕业生”和“中国科学院研究生院优秀毕业生”荣誉称号,2009年被评为“山东省优秀毕业生”或“中国科学院研究生院优秀毕业生”的就业与派遣率高于90%；积极引导研究生发表具有理论意义和应用价值的学术论文，有的已经发表或接收文章8篇（SCI）以上，有的文章影响因子高于3.8；积极拓展就业渠道，扩大就业领域，大多数研究生选择教育、科研、国有和民营企事业单位作为职业起点，也有的选择了外企，还有的选择了报考国家公务员，2007年以来,先后有7名研究生分别到国家农业部、国家海洋局和全国沿海省市的政府机关工作，2009年海洋生物学专业的硕士王绍宗，以优异的笔试成绩和名列前茅的面试成绩，从数千人中脱颖而出被青岛市政府系统录用；注重引导西部生源的研究生能够响应国家号召，以实际行动投身家乡现代化建设，并鼓励其他地区生源的毕业生，扎根西部、奉献西部。所里每年坚持为去西部、边远地区工作的毕业生发放补助金（2000元/人），以示支持和关怀，2007年以来有近10名研究生自愿选择了去甘肃、四川、广西等西部、边远省份工作。

 

    向毕业研究生宣讲去年以来，受低温雨雪冰冻灾害、特大地震灾害、严重洪涝灾害、世界金融危机等影响，造成大批企业停产，出现大批失业人员，全国就业局势非常严峻的局面，指出海洋所面临着专业性和地域性强，单位就业培训和能够创造的条件有限等的不利因素，做到思想引导，组织健全，措施得力。所领导亲自挂帅精心指导，研究生部和各职能部门、实验室、研究生导师、所团委、研究生会等，齐心协力，扬长避短，狠抓就业工作：所党委书记王启尧同志在百忙中安排时间，亲自为毕业班作了就业指导讲座；2009年4月专门召开了就业经验交流会，加强已签约或将要出国的同学与毕业或在读研究生的沟通交流，强化就业认识，了解相关技巧，提高就业能力；积极鼓励学生开阔视野，开拓了多元化的就业渠道,邀请“智联招聘公司”、“青岛崇德心理咨询研究所”、“中国科学院研究生院就业指导中心”等单位和部门的领导和专家为毕业生讲课，智联招聘为海洋所毕业生开辟了免费咨询的绿色通道，并进行了现场模拟面试答辩。

 

    为更好的推进就业工作，及时成立了研究所毕业研究生就业指导中心。建立了毕业研究生就业信息资源库，完善所内、外网络就业信息交流栏目，提供广泛的人脉信息；建立了导师人脉网、历届毕业生通讯录、政府和企事业单位资源录，建立了就业信息平台，形成所内外充分交流信息的局面；组织同学积极参加海洋或相关领域就业招聘会、发布招聘信息；加强对外推荐，主动发出联系信、推荐函等，随时为同学提供推荐信和相关材料；提请导师对研究生的学习、研究能力和实际工作水平开展清晰的分析与评价，对其今后的专业方向和工作岗位作出较为准确客观的预测；根据院对研究生就业派遣与招生指标挂钩的规定，充分发挥导师的推荐作用，如海洋地质专业的研究生，连续3年就业率达到100%，与导师的关心和推荐直接相关。

 

    目前，即将奔向国内外工作岗位和学习深造的毕业生纷纷表示：在海洋所的几年时间里，学会了分析与思考，学会了丰富与凝练，学会了合作与竞争，学会了继承与创新。如今他们带着多方面的期望，怀着成熟的人生理念、丰富的专业技能奔赴新的环境，决不会辜负海洋所这么多年来的教育和培养，一定会努力拼搏，贡献祖国，成就人生！